Aetna พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

Aetna ต้องการให้พนักงานใช้กระบวนการอนุญาโตตุลาการแทนที่จะเป็นศาลในการระงับความคับข้องใจ แต่ บริษัท มีข้อสงสัยว่าจะทำให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร Aetna มีการแจกจ่าย 5.41 ล้านหุ้นให้กับพนักงานของ บริษัท ทั้งมวล แต่หากพวกเขาเซ็นสัญญาว่าจะไม่ฟ้องร้อง บริษัท เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ่ายเงินและการส่งเสริมการขายและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน พนักงานที่ตัดสินใจที่จะรักษาสิทธิในการฟ้องร้องไม่เคยได้รับตัวเลือกซึ่งจะมีมูลค่าเพิ่มขึ้นหากราคาหุ้นของ Aetnas ยังคงเพิ่มสูงขึ้น พนักงานบางคนที่ไม่ยอมละเลยการเข้าถึงศาลเป็นเรื่องเกี่ยวกับทางเลือก พนักงานของ Connecticut คนหนึ่งที่ถามว่าจะไม่ถูกระบุ เป็นเรื่องตลกที่ยิ่งใหญ่ พวกเขาห้อยแครอทหน้าคุณด้วยตัวเลือกหุ้นหมัดเหล่านี้ โฆษก Fred Laberge จาก Aetna กล่าวว่ากระบวนการอนุญาโตตุลาการซึ่งดำเนินการโดยบุคคลภายนอกอิสระซึ่งการตัดสินใจนั้นมีผลผูกพันรวดเร็วและถูกกว่า Laberge กล่าวว่าหวังว่าข้อพิพาทใด ๆ จะได้รับการแก้ไขโดยสุจริตโดยผ่านกระบวนการอนุญาโตตุลาการ ปัญหาได้รับการแก้ไขแทนการถูกลากมาเป็นเวลานานในทางเผชิญหน้า Laberge กล่าวว่าเราพูดคุยกันอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการฟ้องร้อง จำเป็นต้องมีการชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการเขากล่าวว่าเป็นรูปแบบของการปฏิรูปการละเมิดในทาง ปัญหาเกี่ยวกับการกำหนดอนุญาโตตุลาการได้ถูกฟ้องร้องอย่างมากโดย บริษัท ต่างๆชนะบางกรณีและสูญเสียผู้อื่น ศาลได้กำหนดไว้โดยทั่วไปว่าเพื่อบังคับใช้นโยบายอนุญาโตตุลาการที่บังคับใช้นายจ้างจะต้องให้พนักงานบางสิ่งบางอย่างของค่าในทางกลับกันสำหรับการลบสิทธิที่จะฟ้อง เช่น Aetna กำลังเสนอสิทธิพิเศษให้ ช่วงฤดูร้อนที่ผ่านมาผู้บริหารอาวุโสของ Aetna เผชิญกับทางเลือกที่คล้ายคลึงกัน เพื่อให้ได้หน่วยการผลิตภายใต้โครงการจูงใจในระยะยาวพวกเขาต้องตกลงที่จะใช้อนุญาโตตุลาการในอนาคต เมื่อวันที่ 1 มกราคมปีนี้ Aetna เริ่มจ้างพนักงานใหม่เพื่อลงนามในข้อตกลงในการยอมรับข้อพิพาทที่บังคับใช้ ตัวเลือกหุ้น Aetna ที่มีปัญหาจะมีราคาใช้สิทธิ 41.88 ซึ่งเป็นราคาปิด ณ วันที่ 27 ก. พ. ซึ่งเป็นวันที่มีผลบังคับ Aetnas หุ้นปิดวันศุกร์ที่ 44.86 หุ้น จำนวนตัวเลือกที่พนักงานแต่ละคนจะได้รับขึ้นอยู่กับเงินเดือนและผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล Laberge กล่าว Travelers Property Casualty Corp. และ CIGNA Corp. เป็นหนึ่งในนายจ้างพื้นที่ Hartford ที่ได้รับคำสั่งจากอนุญาโตตุลาการแล้ว ฮาร์ทฟอร์ดบริการทางการเงินกรุ๊ปอิงค์กล่าวว่าไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว ในปี 1998 CIGNA กล่าวว่าจะระงับการจ่ายเงินในอนาคตจากพนักงานที่ปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงในการรับคู่มือพนักงานซึ่งมีข้อกำหนดเกี่ยวกับอนุญาโตตุลาการ หลังจากที่พนักงานบ่นว่า CIGNA ได้รับการสนับสนุนจากการคุกคาม แต่บอกว่าจะบังคับใช้อนุญาโตตุลาการไม่ว่าพนักงานจะลงนามในใบเสร็จรับเงินหรือไม่ก็ตามตัวเลือก Axis Worker ของเจ้านายมีคุณสมบัติตามบัญชีใหม่ 22 ธันวาคม 2547 โดย DIANE LEVICK Courant Staff Writer Aetnas ได้ดำเนินการเรื่องหุ้น นับล้านสำหรับพนักงานหลายพันตำแหน่ง แต่ บริษัท จะไม่อนุญาตอีกต่อไปเนื่องจากกฎบัญชีใหม่ของประเทศ ได้รับการยืนยันเมื่อวันอังคารว่าจะไม่ให้ทางเลือกแก่ผู้ที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารในปี 2548 แต่ทาง บริษัท ได้ให้โบนัสครั้งเดียวตั้งแต่ 500 คะแนนสำหรับการบันทึก - แก้ไขเผยแพร่ 122304 Aetna Inc. และ บริษัท อื่น ๆ อีกหลายแห่งกำลังขจัดข้อบังคับเกี่ยวกับหุ้นสำหรับพนักงานที่มีอันดับและไฟล์เพื่อตอบสนองต่อกฎการบัญชีใหม่ อย่างไรก็ตามกฎเกณฑ์เหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน พาดหัวบนหน้า E1 Wednesday แนะนำให้ผู้บริหารสามารถรับตัวเลือกภายใต้กฎใหม่ได้ไม่ถูกต้อง นอกจากนี้ บริษัท อื่น ๆ บางแห่งคาดว่าจะละทิ้งหรือหดตัวทุนสนับสนุนหุ้นอย่างน้อยสำหรับแรงงานที่มีอันดับเครดิตและเป็นกลุ่มเนื่องจากมีคำตัดสินล่าสุดจากคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน FASB จะกำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายค่าชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดจากหุ้นเช่นตัวเลือกหุ้นโดยสะท้อนมูลค่าของพวกเขาเป็นค่าใช้จ่ายในงบการเงินซึ่งจะช่วยลดผลกำไร การตัดสินใจมุ่งเป้าไปที่ความน่าเชื่อถือและความเท่าเทียมกันของข้อมูลทางการเงินของ บริษัท Aetna ซึ่งได้รับ basking ในการตอบสนองทางการเงินของตนจะไม่ประมาณการว่าค่าใช้จ่ายจะเป็นอย่างไรถ้า บริษัท ยังคงให้ทางเลือกแก่แรงงานในปีหน้า อย่างไรก็ตามเฟดเฟิร์ต Laberge ผู้บริหารที่ไม่ใช่ บริษัท Aetna กล่าวว่าพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารได้ตระหนักถึงผลกำไรก่อนหักค่าใช้จ่ายล่วงหน้าในปีพ. ศ. 2541 กว่า 192 ล้านราย ณ วันที่ 9 ธันวาคมของปีนี้พนักงานของ Aetna ยังคงมีตัวเลือกมากกว่า 220 ล้านคน วันราคาหุ้น 123.55 บาท Laberge กล่าวว่ามีทุนการศึกษา 6 ทุนตั้งแต่ปีพ. ศ. 2541 และทุนการศึกษาเฉลี่ยประมาณ 50 ถึง 60 ตัวต่อคน จำนวนตัวเลือกขึ้นอยู่กับเงินเดือน ราคาหุ้นของ Aetnas พุ่งสูงขึ้นทำให้ค่าตัวเลือกมีค่ามาก ราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นจากระดับ 34.44 ในวันแรกของการซื้อขายใน บริษัท ที่มีการผลิตชิ้นส่วนมะเร็งของเดือนธันวาคม 2543 มาที่ 124.04 เหรียญต่อหุ้นในวันอังคาร มูลค่าที่เกิดขึ้นจากตัวเลือกคือความแตกต่างระหว่างราคาที่สามารถใช้สิทธิได้กับราคาตลาดในการใช้สิทธิ Aetna กล่าวว่าทางเลือกให้กับผู้บริหารจะยังคงเป็นส่วนหนึ่งของโอกาสในการชดเชยโดยรวมของพวกเขา แต่ที่ทุนจะได้รับอิทธิพลจากเป้าหมายค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับการปฏิบัติทางการตลาด ผู้บริหารระดับสูงของ Aetna ดร. John W. Rowe ได้รับรู้มูลค่า 7.6 ล้านโดยการใช้ตัวเลือกหุ้นในปีพ. ศ. 2546 สัปดาห์ที่ผ่านมา Aetna แจกโบนัสเงินสดพิเศษให้แก่พนักงานที่ไม่ได้เป็นพนักงานมากกว่า 21,000 รายที่จะไม่ได้รับทางเลือกใหม่ โบนัสตระหนักถึงความสำคัญของพนักงานที่ได้รับความสำเร็จจาก Aetnas ในการตอบสนองต่อความสำเร็จ Laberge กล่าว ผู้ที่เข้าร่วมกับ Aetna ตลอดทั้งปีได้รับโบนัส 500 คนและผู้ที่เข้าร่วม Aetna 1 กรกฎาคมหรือภายหลังได้ 250 คนส่วนแบ่งครึ่งได้ครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินเหล่านั้น Laberge กล่าวว่า บริษัท ได้รับการตอบรับมากกว่า 150 เรื่องเกี่ยวกับการสิ้นสุดการให้สิทธิแก่พนักงานและพนักงานเพียงสามคนกล่าวว่าพวกเขารู้สึกผิดหวัง เขากล่าวว่ามีความสุขกับโบนัสเงินสดและมูลค่าของทุนสนับสนุนทางเลือกก่อนหน้านี้ เขาตั้งข้อสังเกตว่าคู่แข่งที่สำคัญของ Aetnas ในการประกันสุขภาพไม่ได้ให้สิทธิ์แก่พนักงานอันดับหนึ่งและ Aetna (AET) ข้อความที่ตัดตอนมานี้มาจาก AET DEF 14A ซึ่งยื่นเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2552 บริษัท มี Employee Stock Purchase Plan ภาษีของเรา แผนการซื้อหุ้นของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถใช้ได้กับพนักงานทุกคนอย่างเป็นทางการรวมถึงเจ้าหน้าที่บริหารที่มีชื่อ โปรแกรมนี้ช่วยให้พนักงานของเราสามารถซื้อหุ้นสามัญของเราได้ในราคาส่วนลด 5 บาทเมื่อเทียบกับราคาตลาด ณ วันซื้อ (ไม่เกิน 25,000 บาทต่อปี) เรามีโครงการนี้เพราะเราเชื่อว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนที่จะมุ่งเน้นการเพิ่มมูลค่าของหุ้นสามัญของเราและมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในความสำเร็จของเรา Messers.160Williams และ Zubretsky เข้าร่วมในโครงการนี้ในปี 2551 ข้อความที่ตัดตอนมาจาก AET DEF 14A ซึ่งยื่นเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2551 บริษัท มีแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน รวมทั้งเจ้าหน้าที่บริหารที่มีชื่อ โปรแกรมนี้ช่วยให้พนักงานของเราสามารถซื้อหุ้นสามัญของเราได้ในราคาส่วนลด 5 บาทเมื่อเทียบกับราคาตลาด ณ วันซื้อ (ไม่เกิน 25,000 บาทต่อปี) เรามีโครงการนี้เพราะเราเชื่อว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนที่จะมุ่งเน้นการเพิ่มมูลค่าของหุ้นสามัญของเราและมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในความสำเร็จของเรา Messers.160Williams และ Zubretsky เข้าร่วมในโครงการนี้ในปี 2550 Aetna (AET) ข้อความที่ตัดตอนมานี้มาจาก AET DEF 14A ยื่นฟ้อง 22 เม. ย. 2552 แผนบำเหน็จบำนาญ Aetna กำหนดให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในโครงการบำเหน็จบำนาญ 147 แผนพัสดุภัณฑ์148) มีผลบังคับใช้เมื่อมกราคมมกราคมปีพ. ศ. 2560 เมื่อปีพ. ศ. 2542 แผนบำเหน็จบำนาญได้รับการแก้ไขเพื่อแปลงสูตรค่าจ้างเฉลี่ยขั้นสุดท้ายของแผน146ไปเป็นแบบยอดเงินคงเหลือ ภายใต้การออกแบบนี้ผลประโยชน์เงินบำนาญจะแสดงเป็นบัญชีดุลเงินสด ในแต่ละปีบัญชี Cash Balance ของผู้เข้าร่วมบัญชีจะได้รับเครดิตด้วย (i) เครดิตบำนาญข้าราชการ 160a ตามอายุผู้เข้ารับการฝึกรายปีอายุบริการและการชำระเงินที่เหมาะสมสำหรับปีนั้นและ (ii) เครดิตดอกเบี้ย 160 แห่งตามยอดเงินบัญชีของผู้เข้าร่วมบัญชีในช่วงต้น ของปีและอัตราดอกเบี้ยเท่ากับอัตราดอกเบี้ยพันธบัตรรัฐบาลสหรัฐฯระยะสั้นอายุ 30 ปีเฉลี่ย 30 ปีสำหรับเดือนตุลาคมของปีปฏิทินก่อนหน้า สำหรับปี 2551 อัตราดอกเบี้ยอยู่ที่ 4.77 สำหรับวัตถุประสงค์ของแผนบำเหน็จบำนาญค่าตอบแทนที่เหมาะสมคือค่าแรงขั้นพื้นฐานและรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยเงินสดรวมถึงโบนัสการปฏิบัติงานรายปี แต่ไม่รวมค่าตอบแทนจูงใจในระยะยาวและเงินที่ได้รับจากการฝึกซ้อมหุ้น มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคมปีพ. ศ. 2501, 2550 เงินบำนาญได้รับลดลงอย่างมากสำหรับพนักงานทุกคนที่มีสิทธิได้สูงสุด 4 คนการจ่ายเงินรางวัลสูงสุดภายใต้แผนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำทุกปีโดย Internal Revenue Service และมีจำนวน 230,000 คนในปี 2551 ภายใต้แผนบำเหน็จบำนาญ (หรือชีวิตร่วมกันของลูกจ้างและผู้รับผลประโยชน์ของตน) ยกเว้นว่าลูกจ้างอาจเลือกที่จะรับผลประโยชน์ของตนเองได้ถึง 50 รายการในการจ่ายเงินมัดจำ พนักงานที่มีผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ ณ วันที่ 1 ธันวาคม พ. ศ. 2541 รวมทั้งนาย. 160Casazza ถือเป็นผู้มีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงตามแผนบำเหน็จบำนาญ ผู้เข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ตามสูตรค่าจ้างขั้นสุดท้ายสุดท้ายของ Pension Plan146 จนถึงเดือนธันวาคมปีพ. ศ. 2531 2549 ภายใต้สูตรการจ่ายเงินเฉลี่ยขั้นสุดท้ายผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุคำนวณโดยอิงตาม (i) 160 จำนวนปีที่ให้เครดิต (เครดิตสูงสุดคือ 35160 ปี) และ (2) 160 รายได้เฉลี่ยของพนักงานประจำปีในช่วง 60 เดือนที่ติดต่อกันออกจากช่วง 180160 เดือนสุดท้ายของการให้บริการที่ให้ผลตอบแทนสูงสุดประจำปี เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานมูลค่าของบัญชีเงินสดคงเหลือในเดือนธันวาคมปีพ. ศ. 2549 ฉบับนี้คิดดอกเบี้ยรวมกับผลประโยชน์ตามสูตรการคำนวณค่าเฉลี่ยขั้นสุดท้ายที่เกิดขึ้นจนถึงเดือนธันวาคมปีพ. ศ. 2531 ถึงปีพ. ศ. 2563 และจำนวนเงินทั้งสองจำนวนนี้จะกลายเป็น 1 ธันวาคมพศ. มูลค่าบัญชีเงินสดปี 2549 ยอดคงเหลือของยอดคงเหลือเงินสดหลังวันที่ 1 ธันวาคม พ. ศ. 2531 ถึง พ. ศ. 2549 ถ้ามีจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนนี้เพื่อกำหนดผลประโยชน์ทั้งหมดของผู้เข้าร่วมประชุม146 นาย 160.Casazza เป็นเพียงผู้บริหารที่มีชื่อเท่านั้นที่ถือว่าเป็นผู้เข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงภายใต้แผนบำเหน็จบำนาญ รหัสนี้ จำกัด สิทธิประโยชน์ประจำปีสูงสุดที่อาจเกิดขึ้นภายใต้และจ่ายจากแผนภาษีที่มีคุณสมบัติเช่นแผนบำเหน็จบำนาญ เป็นผลให้ Aetna ได้จัดตั้งโครงการเงินบำนาญเสริมสมรรถนะที่ไม่มีคุณวุฒิโดยไม่คิดมูลค่าซึ่งให้ผลประโยชน์ (รวมอยู่ในจำนวนที่ระบุไว้ในตารางด้านบน) ที่เกินกว่าขีด จำกัด ของรหัส (147Supplemental Pension Plan148) แผนบำเหน็จบำนาญเสริมนอกจากนี้ยังใช้ในการจ่ายผลประโยชน์บำนาญอื่น ๆ ที่ไม่ได้เรียกเก็บภายใต้แผนบำเหน็จบำนาญซึ่งรวมถึงปีที่ได้รับการให้เครดิตที่เพิ่มขึ้นเกินกว่าปีที่ทำหน้าที่จริงอายุที่เพิ่มขึ้นและค่าชดเชยที่ได้รับเกินกว่าที่อนุญาตภายใต้แผนบำเหน็จบำนาญ ผลประโยชน์ของโครงการบำเหน็จบำนาญเสริมจะจ่ายเป็นงวดรายปี 5 งวดโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 6160 เดือนหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน ณ วันที่ 1 มกราคมพ. ศ. 2501 แผนบำเหน็จบำนาญเสริมไม่ได้ใช้เพื่อสะสมผลประโยชน์ที่เกินกว่าข้อ จำกัด ของรหัส แต่ดอกเบี้ยจะยังคงเกิดขึ้นต่อยอดคงค้างของยอดคงค้างเงินสด นอกจากนี้แผนบำเหน็จบำนาญเสริมอาจยังคงใช้เพื่อให้เครดิตผลประโยชน์สำหรับสัญญาบำนาญพิเศษ ข้อความที่ตัดตอนมานี้มาจาก AET DEF 14A ที่ยื่นเมื่อวันที่ 21 เม. ย. 2008 แผนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ Aetna กำหนดให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในโครงการบำเหน็จบำนาญข้าราชการที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน (แผน 147Pension Plan148) มีผลบังคับใช้เมื่อมกราคมมกราคมปีพ. ศ. 2560 เมื่อปีพ. ศ. 2542 แผนบำเหน็จบำนาญได้รับการแก้ไขเพื่อแปลงสูตรค่าตอบแทนขั้นสุดท้ายสุดท้ายของแผน146sเป็นแบบยอดเงินคงเหลือ ภายใต้การออกแบบนี้ผลประโยชน์เงินบำนาญจะแสดงเป็นบัญชีดุลเงินสด ในแต่ละปีบัญชี Cash Balance ของผู้เข้าร่วมบัญชีจะได้รับเครดิตด้วย (i) เครดิตบำนาญข้าราชการ 160a ตามอายุผู้เข้ารับการฝึกรายปีอายุบริการและการชำระเงินที่เหมาะสมสำหรับปีนั้นและ (ii) เครดิตดอกเบี้ย 160 แห่งตามยอดเงินบัญชีของผู้เข้าร่วมบัญชีในช่วงต้น ของปีและอัตราดอกเบี้ยเท่ากับอัตราดอกเบี้ยพันธบัตรรัฐบาลสหรัฐฯระยะสั้นอายุ 30 ปีเฉลี่ย 30 ปีสำหรับเดือนตุลาคมของปีปฏิทินก่อนหน้า สำหรับปี 2550 อัตราดอกเบี้ยอยู่ที่ 4.85 สำหรับวัตถุประสงค์ของแผนบำเหน็จบำนาญค่าตอบแทนที่เหมาะสมคือค่าแรงขั้นพื้นฐานและรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยเงินสดรวมถึงโบนัสการปฏิบัติงานรายปี แต่ไม่รวมค่าตอบแทนจูงใจในระยะยาวและเงินที่ได้รับจากการฝึกซ้อมหุ้น ตั้งแต่เดือนมกราคมปี ค. ศ. 2001 เป็นต้นไปเงินบำนาญได้รับลดลงอย่างมีนัยสำคัญสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดได้สูงสุด 4 คนการชำระเงินที่มีสิทธิ์สูงสุดภายใต้แผนบำเหน็จบำนาญได้รับการกำหนดเป็นประจำทุกปีโดย Internal Revenue Service และมีจำนวน 225,000 รายในปี 2550 ภายใต้แผน Pension Plan คุณประโยชน์คือ (หรือชีวิตร่วมกันของลูกจ้างและผู้รับผลประโยชน์ของตน) ยกเว้นว่าลูกจ้างอาจเลือกที่จะรับผลประโยชน์ของตนเองได้ถึง 50 รายการในการจ่ายเงินมัดจำ พนักงานที่มีผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ ณ วันที่ 1 ธันวาคม พ. ศ. 2541 รวมทั้งเมส. 160 เบอร์เน็ท (เกษียณเมื่อมีผลตั้งแต่เดือนเมษายนปีพ. ศ. 2560, 2550), Casazza และ Holt (ผู้เกษียณอายุมีผลนับจากเดือนกุมภาพันธ์ ค. ศ. 2008) ได้รับการพิจารณาให้เข้าร่วมโครงการ ผู้เข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ตามสูตรค่าจ้างขั้นสุดท้ายสุดท้ายของ Pension Plan146 จนถึงเดือนธันวาคมปีพ. ศ. 2531 2549 ภายใต้สูตรการจ่ายเงินเฉลี่ยขั้นสุดท้ายผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุคำนวณโดยอิงตาม (i) 160 จำนวนปีที่ให้เครดิต (เครดิตสูงสุดคือ 35160 ปี) และ (2) 160 รายได้เฉลี่ยของพนักงานประจำปีในช่วง 60 เดือนที่ติดต่อกันออกจากช่วง 180160 เดือนสุดท้ายของการให้บริการที่ให้ผลตอบแทนสูงสุดประจำปี เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานมูลค่าของบัญชี Cash Balance เดือนธันวาคมปีพ. ศ. 2549 เทียบกับดอกเบี้ยจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับผลประโยชน์ที่ได้รับตามสูตรการจ่ายเงินค่าเฉลี่ยขั้นสุดท้ายที่เกิดขึ้นจนถึงเดือนธันวาคมปีพ. ศ. 2531, 2549 และจำนวนเงินทั้งสองจำนวนนี้จะกลายเป็น 1 ธันวาคม 2531 มูลค่าบัญชีเงินสดปี 2549 ยอดคงเหลือของยอดคงเหลือเงินสดหลังวันที่ 1 ธันวาคม พ. ศ. 2531 ถึง พ. ศ. 2549 ถ้ามีจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนนี้เพื่อกำหนดผลประโยชน์ทั้งหมดของผู้เข้าร่วมประชุม146 รหัสนี้ จำกัด สิทธิประโยชน์ประจำปีสูงสุดที่อาจเกิดขึ้นภายใต้และจ่ายจากแผนภาษีที่มีคุณสมบัติเช่นแผนบำเหน็จบำนาญ เป็นผลให้ Aetna ได้จัดตั้งโครงการเงินบำนาญเสริมสมรรถนะที่ไม่มีคุณวุฒิโดยไม่คิดมูลค่าซึ่งให้ผลประโยชน์ (รวมอยู่ในจำนวนที่ระบุไว้ในตารางด้านบน) ที่เกินกว่าขีด จำกัด ของรหัส (147Supplemental Pension Plan148) แผนบำเหน็จบำนาญเสริมนอกจากนี้ยังใช้ในการจ่ายผลประโยชน์บำนาญอื่น ๆ ที่ไม่ได้เรียกเก็บภายใต้แผนบำเหน็จบำนาญซึ่งรวมถึงปีที่ได้รับการให้เครดิตที่เพิ่มขึ้นเกินกว่าปีที่ทำหน้าที่จริงอายุที่เพิ่มขึ้นและค่าชดเชยที่ได้รับเกินกว่าที่อนุญาตภายใต้แผนบำเหน็จบำนาญ ผลประโยชน์ของโครงการบำเหน็จบำนาญเสริมจะจ่ายเป็นงวดรายปี 5 งวดโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 6160 เดือนหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน ณ วันที่ 1 มกราคมพ. ศ. 2501 แผนบำเหน็จบำนาญเสริมไม่ได้ใช้เพื่อสะสมผลประโยชน์ที่เกินกว่าข้อ จำกัด ของรหัส แต่ดอกเบี้ยจะยังคงเกิดขึ้นต่อยอดคงค้างของยอดคงค้างเงินสด นอกจากนี้แผนบำเหน็จบำนาญเสริมอาจยังคงใช้เพื่อให้เครดิตผลประโยชน์สำหรับสัญญาบำนาญพิเศษ